自干部作风能力提升年活动开展以来，商洛职院党委认真贯彻落实市委五届四次全会决策部署，紧扣提质增效目标，紧紧围绕活动主线，以“六大工程”为抓手，教育引导广大党员干部、教职员工强化忠诚之心、树牢争先意识、锤炼过硬本领、疑聚奋进合力，推动干部作风能力提升年活动走深走实。

　　一是实施高水平专业群建设达标攻坚工程。学院党委以省级高水平专业群建设为主要抓手，成立了由党委书记为任组长的高水平专业群建设工作领导小组和专家咨询委员会，科学谋划、周密安排高水平专业群建设，建立年度建设任务和责任清单，建立健全由副院长牵头、各二级学院主责的多方协同、多措并举、克难攻坚的专业群建设可持续发展保障机制，确保高水平专业群建设各项硬指标、硬任务如期实现、按期达标。首次承办了陕西省职业院校技能大赛之医药卫生类老年护理与健康比赛项目；组织召开了陕西省职业技术教育学会康复治疗、健康管理类专业教学指导委员会2023年工作会议；教师参加省教学能力大赛获二等奖1项、三等奖2项，14名教师指导学生技能大赛获省级一等奖2项、二等奖3项、三等奖10项；6名教师团队指导学生参赛《全伸通养生馆》《5G智慧病房心电监护仪》等项目获铜奖10项。

　　二是实施服务地方能力提升工程。持续推进国家级（康养）高技能人才培训基地建设，完成投资5000万元，建成13个工种16个实训室，稳步推进具有商洛康养特色的多层次、模块化、高质量的技能培训课程体系，组织开展全市职教中心和培训机构教师康养类教学能力提升培训，培训育婴员、家政服务员、养老护理员1.1万人，在学生中开展康养技能培训5期487人，完成了13个职业（工种）810节课程录制。结合传统中医文化与康养发展理念，建成集康养医护、实习实训、科普教育、劳动实践于一体的核心基地“本草园”项目。

　　三是实施大思政体系建设工程。坚持立德树人根本任务，不断丰富创新思政课与课程思政载体，积极搭建大思政教育平台，建成三个思政工作实践教育基地，将思想政治工作贯穿于课堂、课外和学生学习生活各个环节、全过程，全面开展以争创“三个一流”为目标，以“三个对照”活动为载体，以“比技能、比作风、比业绩”和“群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三比三评”活动，推进思政课建设，引领教学改革。2名教师分别获省级“课程思政标兵”和“思政课教学能手”称号。

　　四是实施服务管理机制创新工程。构建“党建+”新模式，不断推进服务管理工作。坚持以“党建+”为引领，以学生公寓为区域空间，以队伍入驻、服务下沉为抓手，依托数字校园建设实现信息化全覆盖，结合实际提供全方位条件保障，推进“一站式”学生社区综合管理模式建设。以辅导员工作坊为依托，积极打造“一院一品”文化品牌，不断完善“学院﹢二级院”协同育人机制，着力构建管理标准化、服务精细化、决策民主化和教师舒心、学生暖心、家长放心的幸福共同体。

　　五是实施文明平安智慧校园巩固提升工程。全面贯彻落实中、省、市安全稳定工作精神，持续巩固文明校园、平安校园创建成果，积极营造安全稳定和谐的校园环境，2023年，学院被省委教育工委、省教育厅授予省级“平安校园”称号；为激励先进，学院还评选表彰了“平安校园”创建工作6个先进集体和33名先进个人。同时，不断加大智慧校园建设力度，围绕教育教学管理、学生服务管理、后勤保障、校园安全等方面，在软件建设上加大资金投入，努力实现校园信息化、数字化、智慧化，着力把学院打造成智慧服务创新基地和平安校园样板高地。

　　六是实施教职工过硬队伍和作风锻造工程。以干部作风能力提升年活动为着力点、发力点，聚焦工作，注重融合，进一步加强干部队伍纪律作风建设，加大监督执纪和问责力度，形成了良好作风体制机制。组织开展集体政治理论学习25次，开展谈心谈话2次，开展警示教育学习5次；全面强化干部人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，先后制定和修订了《干部建设实施方案》《学院“英才计划”实施办法》《学院师德师风考核实施办法（试行）》《辅导员管理办法》《辅导员工作量化考核办法》等，不断激励广大干部职工干事创业积极性。加强和创新优秀人才成长培养机制，持续打造名师梯队和提高师资队伍水平，命名设立了第二批名师大师(名匠)工作室16个，充分发挥名师大师(名匠)的示范、引领、辐射、带动作用，不断形成以名师大师(名匠)为核心的高层次骨干教学团队。招聘硕士研究生16名、专职辅导员10名，申报了10名紧缺型本科招聘计划；评选“师德师风先进个人”“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀辅导员”共56人；3名教师分别获第十三届陕西高职院校教学名师、第六届陕西高校优秀辅导员和商洛市第四届“先进工作者”荣誉称号。

　　通过开展干部作风能力提升年活动，学院内涵建设质量不断提升，提质培优工作稳步推进，积极打造具有秦岭生态特征、商洛特色的职业教育品牌，以过硬的作风推动了学院事业高质量发展。

　　来源：商洛职业技术学院 刘长玲